近年来，淮安市洪泽地税局坚持以组织收入工作为中心，在收好税的同时，不断加强队伍廉政建设，连续多年被县委县政府评为廉政建设先进集体。结合工作实际，该局创新举措，推出“4×3”工作模式，着力加强税务干部队伍廉政建设，树立了良好的地税形象。

　　“四种教育”：一是正面教育。以先进事迹为典型，结合岗位实际，制定切实可行的措施，在全局形成“学先进、找差距、比贡献”的良好氛围。二是警示教育。组织税务人员到洪泽湖监狱开展警示教育，让服刑人员以身说法，使全体人员从中吸取教训，引以为戒。三是主题教育。引导干部不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的自省能力，筑牢拒腐防变的思想防线。四是常规教育。结合每月的廉政教育日，通过召开会议、个别谈心等形式，不断地对每个干部进行提醒式教育，增强廉政教育的针对性。

　　 “四个拓展”： 一是拓展阵地。一方面以报刊、网络等新闻媒体为依托，大力宣扬反腐倡廉思想，另一方面还通过举办廉政讲座、展览、观摩爱国主义教育基地等形式，传递廉政信息，增强廉政宣传效果；二是拓展领域。把廉政教育与道德教育、家庭观念教育、职业道德和法制教育结合起来，进一步拓展廉政教育覆盖面；三是拓展方式。在坚持上党课、开党会等传统形式的基础上，鼓励党员干部结合个人兴趣爱好，以廉政警句、文章等形式吐露廉洁心声，同时通过观看廉政书画展、廉政演出等，丰富廉政教育的方式；四是拓展制度。把廉政文化的柔性和法律法规的刚性相结合，建立起规范、系统的廉政规章制度，加强监督约束机制。

　　 “四个创新”：一是创新理念，建立监管机制，把监督检查的关口前移，通过优质、高效的服务，让纳税人知法懂法，守法经营。二是创新内容。重点解决纳税人反映强烈、涉及纳税人切身利益、影响地税形象等突出问题。三是创新方式。定期深入企业进行廉政回访，了解税务管理人员落实廉洁自律情况和服务质量状况，广泛听取各方面的意见和建议，促进税务干部廉洁从业。四是创新机制，完善监察室监督监察与廉政监督员巡察相结合、重点监察与日常监督相结合、总结考核与廉政考评相结合、专业监察与群众监督相结合的“四结合”工作机制。